"Chưa kinh nghiệm" - nghe quen không? Đó là câu cửa miệng của bao bạn trẻ Gen Z khi bước chân vào thị trường lao động. Nhiều bạn giỏi, nhiệt huyết, nhưng cứ hễ nhắc đến kinh nghiệm là lại chùn bước. Vậy, làm thế nào để vượt qua cái rào cản này đây?
Nhà tuyển dụng cũng cần thay đổi tư duy
Đừng chỉ nhìn vào kinh nghiệm mà hãy nhìn vào tiềm năng của ứng viên!
Khi tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp thường đặt kinh nghiệm làm tiêu chí quan trọng nhất. Tuy nhiên, trong một thế giới đang thay đổi nhanh chóng, kinh nghiệm không còn là yếu tố duy nhất quyết định sự thành công của một nhân sự. Thay vào đó, tiềm năng, khả năng học hỏi và tinh thần cầu tiến mới là những yếu tố giúp một ứng viên thực sự tỏa sáng
Gen Z – thế hệ trẻ sinh ra trong thời đại công nghệ phát triển nguy hiểm, cùng tư duy linh hoạt, sáng tạo và khả năng thích nghi nhanh chóng. Họ có thể chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, nhưng bù lại, họ có năng lực hoạt động, khả năng tư duy phản biện và sẵn sàng tiếp thu những kiến thức mới. Nếu được trao cơ hội, họ sẽ không ngừng trau dồi, học hỏi và phát triển để đáp ứng yêu cầu công việc, thậm chí có thể mang đến những góc nhìn mới mẻ, góp phần cung cấp sự đổi mới trong doanh nghiệp
Hãy tạo điều kiện để Gen Z có cơ hội thử sức, đừng chỉ đánh giá giá trị của họ dựa trên số năm kinh nghiệm mà họ chưa có. Một môi trường làm việc thạch mở, sẵn sàng hướng dẫn và đào tạo sẽ giúp họ phát huy tối đa khả năng, đồng thời giúp doanh nghiệp sở hữu một đội ngũ nhân trẻ trung, sáng tạo và đầy nhiệt huyết.
Đầu tư vào thế hệ trẻ không chỉ là đầu tư vào nhân lực hiện tại mà còn là đầu tư dài hạn cho tương lai của doanh nghiệp. Hãy mở rộng cánh cửa cơ hội, đón nhận những tài năng trẻ và cùng họ kiến trúc tạo nên một môi trường làm việc hiện đại, năng động
