"Tiếp tục hay nghỉ việc?" câu hỏi này đang trở thành nỗi trăn trở lớn của nhiều bạn trẻ Gen Z. Thế hệ lớn lên cùng internet, mạng xã hội, giờ đây đối diện với môi trường làm việc đầy biến động. Vậy, Gen Z sẽ chọn gì?
Tôi thấy rõ ràng, không ít bạn bè, đồng nghiệp Gen Z của mình đang rơi vào tình trạng chán nản, mệt mỏi với công việc hiện tại. Họ than thở về áp lực, về sự thiếu gắn kết, về những cơ hội phát triển mờ mịt. Nhiều bạn phải làm việc quá giờ, thậm chí cuối tuần, mà lương thưởng không tương xứng. Cảm giác những đóng góp của mình không được ghi nhận, không được đánh giá cao. Những xung đột, cạnh tranh không lành mạnh, khiến họ cảm thấy ngột ngạt. Cảm thấy bị "mắc kẹt" trong công việc, không có cơ hội học hỏi, thăng tiến.
Gen Z đặt nặng vấn đề cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Họ muốn có thời gian cho bản thân, gia đình, bạn bè. Họ muốn làm những công việc có ý nghĩa, mang lại giá trị cho xã hội. Họ không ngại thử thách, muốn học hỏi những điều mới mẻ, phát triển kỹ năng. Một môi trường làm việc cởi mở, tôn trọng, khuyến khích sự sáng tạo là điều họ tìm kiếm. Mặc dù thu nhập quan trọng, nhưng không phải là yếu tố quyết định duy nhất.
Nhiều bạn chọn cách nghỉ việc để tìm kiếm cơ hội tốt hơn, dù có thể phải đối mặt với rủi ro. Số khác tiếp tục làm việc, nhưng tìm cách thay đổi, họ cố gắng cải thiện tình hình, tìm kiếm cơ hội học hỏi, phát triển. Một số bạn chọn con đường riêng, tự tạo ra công việc cho mình bằng cách khởi nghiệp.
Liên hệ đến công ty Diamond để tư vấn xu hướng công việc mới
Hãy xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp, bạn muốn gì? Điều gì quan trọng với bạn? Đánh giá kỹ lưỡng tình hình hiện tại, ưu và nhược điểm của công việc bạn đang làm. Tìm kiếm sự hỗ trợ, chia sẻ với bạn bè, người thân, hoặc tìm đến các chuyên gia tư vấn. Nếu bạn cảm thấy không phù hợp, đừng ngại thay đổi, hãy mạnh dạn tìm kiếm cơ hội mới.
Hãy tạo môi trường làm việc tích cực, cởi mở, tôn trọng, khuyến khích sự sáng tạo. Đầu tư vào sự phát triển của nhân viên, đào tạo, nâng cao kỹ năng, tạo cơ hội thăng tiến. Lắng nghe và thấu hiểu nhân viên, tạo không gian để họ chia sẻ ý kiến, phản hồi. Đãi ngộ xứng đáng, mức lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
