Năm 2024 chứng kiến sự biến động mạnh mẽ của thị trường lao động, dẫn đến tình trạng khó tìm việc gia tăng trên diện rộng. Theo các chuyên gia, đây là hệ quả của nhiều yếu tố cộng hưởng, từ suy thoái kinh tế toàn cầu đến sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ. Vậy, đâu là nguyên nhân cốt lõi và giải pháp nào cho doanh nghiệp và người lao động trong bối cảnh này?
Theo báo cáo mới nhất từ Tổng cục Thống kê, tỷ lệ thất nghiệp quý I/2024 đã tăng 1,5% so với cùng kỳ năm trước. Số lượng người lao động mất việc làm hoặc gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm mới cũng ghi nhận mức tăng kỷ lục.
Tìm kiếm dịch vụ cung ứng lao động uy tín
Suy thoái kinh tế toàn cầu: Ảnh hưởng từ lạm phát, lãi suất tăng cao, và bất ổn địa chính trị khiến nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm chi phí, thu hẹp quy mô hoạt động.
Tự động hóa và AI: Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ đang thay thế nhiều công việc truyền thống, đòi hỏi người lao động phải nhanh chóng thích ứng với những kỹ năng mới.
Mất cân bằng cung cầu lao động: Sự thiếu hụt lao động có kỹ năng chuyên môn cao trong khi dư thừa lao động phổ thông tạo ra sự chênh lệch lớn trên thị trường lao động.
Thay đổi xu hướng làm việc: Sự gia tăng của hình thức làm việc từ xa và làm việc tự do tạo ra sự cạnh tranh khốc liệt hơn, đòi hỏi người lao động phải có khả năng tự quản lý cao.
Tỷ lệ thất nghiệp gia tăng, đặc biệt là ở nhóm lao động trẻ và lao động có kỹ năng thấp.
Giảm thu nhập và tiêu dùng, ảnh hưởng tiêu cực đến tăng trưởng kinh tế.
Tăng căng thẳng xã hội, nguy cơ gia tăng các tệ nạn xã hội và bất ổn chính trị.
Trong bối cảnh khó khăn, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với những thách thức chưa từng có.
Cắt giảm chi phí và tối ưu hóa hoạt động: Nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm chi phí hoạt động, thu hẹp quy mô sản xuất, và tối ưu hóa quy trình làm việc để tồn tại.
Đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Doanh nghiệp cần chủ động đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên để đáp ứng yêu cầu công việc mới, đồng thời xây dựng môi trường làm việc linh hoạt để thu hút và giữ chân nhân tài.
Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng: Sử dụng các công cụ và nền tảng tuyển dụng trực tuyến để tiếp cận ứng viên tiềm năng, đồng thời xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút nhân tài.
Người Lao Động "Chật Vật" Tìm Kiếm Cơ Hội:
Người lao động đang phải đối mặt với những khó khăn chưa từng có trong việc tìm kiếm việc làm.
Nâng cao kỹ năng và kiến thức: Người lao động cần chủ động học hỏi và nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng số, và kỹ năng mềm để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.
Xây dựng mạng lưới quan hệ: Tham gia các sự kiện, hội thảo, và diễn đàn để kết nối với các chuyên gia và nhà tuyển dụng, đồng thời xây dựng hồ sơ cá nhân chuyên nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội.
Tìm kiếm cơ hội việc làm linh hoạt: Xem xét các cơ hội làm việc từ xa, làm việc tự do, hoặc làm việc bán thời gian, đồng thời tìm kiếm các dự án ngắn hạn hoặc các công việc tạm thời để tích lũy kinh nghiệm.
Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, các chuyên gia kinh tế và lao động nhấn mạnh rằng cả doanh nghiệp và người lao động cần có chiến lược thích ứng kịp thời để duy trì lợi thế cạnh tranh và đảm bảo sự phát triển bền vững.
Đầu tư vào nguồn nhân lực: Không chỉ tập trung vào tuyển dụng, doanh nghiệp cần chú trọng đào tạo và phát triển nhân sự nhằm nâng cao năng lực làm việc và giữ chân nhân tài.
Xây dựng môi trường làm việc linh hoạt: Điều chỉnh chính sách lao động phù hợp với xu hướng làm việc mới, như mô hình làm việc kết hợp, chính sách phúc lợi hấp dẫn và văn hóa doanh nghiệp cởi mởi
Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng: Ứng dụng công nghệ vào tuyển dụng, cải thiện trải nghiệm ứng viên và nhanh chóng tiếp cận nhân tài phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
Nâng cao kỹ năng: Liên tục cập nhật kiến thức chuyên môn, rèn luyện kỹ năng mềm và phát triển tư duy sáng tạo để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Xây dựng mạng lưới quan hệ: Kết nối với những người trong ngành, tham gia các cộng đồng nghề nghiệp để mở rộng cơ hội việc làm và học hỏi kinh nghiệm.
Tìm kiếm cơ hội việc làm linh hoạt: Sẵn sàng thích nghi với những mô hình làm việc mới như làm việc tự do (freelance), làm việc từ xa hoặc tham gia vào các dự án ngắn hạn để mở rộng cơ hội nghề nghiệp.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc chủ động thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động không chỉ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững mà còn tạo điều kiện cho người lao động xây dựng sự nghiệp vững chắc và ổn định trong tư
Tình trạng khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm là một thách thức lớn đối với cả doanh nghiệp và người lao động. Để vượt qua giai đoạn này, cần có sự hợp tác và nỗ lực từ cả hai phía.
